Czy konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę przed 1 października 2011 r. z obecnym pracodawcą, aby prawo pracownika do emerytury nie uległo zawieszeniu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 września 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik świadczył pracę w ramach stosunku pracy jednocześnie u różnych pracodawców. W 1996 r. rozwiązał umowę o pracę z jednym z pracodawców, w związku z przejściem na emeryturę. W drugim zakładzie pracy ten pracownik pozostaje w ciągłym zatrudnieniu od 1990 r. w wymiarze 1/2 etatu.
Czy konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę przed 1 października 2011 r. z obecnym pracodawcą, aby prawo pracownika do emerytury nie uległo zawieszeniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX