Czy konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę, aby pracownica nabyła prawo do emerytury?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, skończyła 61 lat i chce iść na emeryturę.

Czy musimy ją zwolnić, aby nabyła prawa do emerytury?

Pracownica pomimo przejścia chce nadal u nas pracować. Jeśli musimy ją zwolnić to czy należy wypłacić odprawę emerytalną i w jakiej wysokości?

Czy możemy następnego dnia ją ponownie zatrudnić, czy jakaś karencja obowiązuje? i jaki rodzaj umowy możemy zaproponować po przejściu na emeryturę?