Czy konieczna jest zmiana (aktualizacja) regulaminu wynagradzania zgodnie z nowym brzmieniem nazwy stanowiska pracy?

Pracodawca planuje wprowadzenie zmiany nazwy jednego ze stanowisk pracowniczych (zmiana całkowicie formalna). W obecnym regulaminie wynagrodzenia wspomniana jest jedynie dotychczas obowiązująca nazwa - w zapisie przyznającym jednorazową premię pracownikowi polecającemu kandydata na takie stanowisko.

Czy w takim przypadku konieczna jest zmiana (aktualizacja) regulaminu zgodnie z nowym brzmieniem nazwy stanowiska? Czy można taką zmianę wprowadzić przy okazji innych, poważniejszych zmian, w przyszłości?