Czy konieczna jest wypłata odprawy z tytułu likwidacji stanowiska, jeśli pracodawca rezygnuje z jednego z pawilonów handlowych z powodów ekonomicznych?

Jesteśmy firmą handlową zatrudniającą 70 pracowników. Mamy 4 pawilony handlowe. W jednym z nich nie możemy handlować od 1.02.2018 przez okres ok. 6 miesięcy, gdyż właściciel obiektu robi tam remont (przebudowę). Po tym okresie także nie wiadomo czy znowu tam będziemy, ponieważ wysokość czynszu podanego przez właściciela, która będzie obowiązywała po remoncie jest za wysoka jak na nasze możliwości. W związku z tym musimy rozwiązać umowy o pracę z pracownikami, którzy są tam zatrudnieni. Wszyscy pracownicy mają tam umowy na czas określony. Z tego co się zdążyłam zorientować obowiązuje ich jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Chcemy te wypowiedzenia wręczyć na koniec grudnia, żeby okres wypowiedzenia upłynął na 31.01.2018. Czy w związku z tym musimy pracownikom wypłacać odprawy? Zatrudnionych jest ta 15 osób. Trzem osobom umowa rozwiąże się z terminem, na który została zawarta, więc nie muszę dawać wypowiedzenia. Jedna przebywa na urlopie rodzicielskim do 18.02.2018, jedna jest na L4 z powodu ciąży i już przed porodem nie wróci do pracy i jedna jest na L4 już od dłuższego czasu. Czy możemy zaproponować pracownikom zmianę miejsca pracy jeżeli inne placówki są oddalone od tej zamykanej o ponad 30 km?