Czy konieczna jest korekta listy płac za miesiąc marzec, którą należy rozliczyć tzn. dopłacić pracownicy w październiku?

Z początkiem kwietnia 2017 r. pracownica poinformowała zakład pracy że dnia 30.03.2017 r. urodziła dziecko. Pracownicy wypłacany został zasiłek macierzyński za dwa dni marca po dokonaniu korekty. Za marzec nie zostało wypłacone podwyższenie zasiłku macierzyńskiego. Za kolejne miesiące tj. kwiecień, maj pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński. W miesiącu czerwcu zorientowano się, że obok zasiłku macierzyńskiego pracownicy należy się podwyższenie zasiłku, które w miesiącu czerwcu zostało przeliczone za wcześniejsze miesiące tj. kwiecień i maj i wypłacone wraz z czerwcowym wynagrodzeniem. W październiku zorientowano się, że za miesiąc marzec nie było przeliczonego proporcjonalnie podwyższenia i nie zostało wypłacone.

Czy proporcjonalnie wyliczone podwyższenie do miesiąca marca można uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia za miesiąc październik?

Czy konieczna jest korekta listy płac za miesiąc marzec, którą należy rozliczyć tzn. dopłacić pracownicy w październiku?