Czy kolejna zmiana etatu w trakcie nieprzerwanego pobierania zasiłku macierzyńskiego wpływa na podstawę wymiaru zasiłku?

Czy w związku ze zmianą ustawy dot. przeliczenie podstawy wymiaru np. zasiłku macierzyńskiego (art. 25 ustawy z 7.10.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747), jeżeli pracownica urodziła dziecko 8.04.2020 r., a od 20.04.2020 r. firma zawarła z pracownikami porozumienie dot. obniżenia czasu pracy i wynagrodzenia i pracownica w związku z tym otrzymuje zasiłek macierzyński od obniżonej kwoty, to czy za październik 2020 r. i kolejne miesiące firma ma obowiązek przeliczyć podstawę jej zasiłku, czy wypłacamy zasiłek od dotychczasowej (obniżonej) podstawy?

Czy przeliczenie należy zrobić dopiero po złożeniu przez nią wniosku?