Czy kolejna, czwarta umowa o pracę z obywatelem Ukrainy może być zawarta na czas nieokreślony?

Zatrudniamy osobę z Ukrainy ze statusem uchodźcy na stanowisku pomoc nauczyciela. Dnia 31.08.2024 r. kończy się zawarta z nią trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy od 1.09 kontynuować jej zatrudnienie na tym samym stanowisku w roku szkolnym 2024/2025. Kolejna, czwarta umowa o pracę powinna być umową na czas nieokreślony. Czy powinniśmy/możemy zawrzeć umowę na czas nieokreślony, wiedząc że legalny pobyt obywatela Ukrainy został przedłużony tylko do 30.09.2025 r.?