Czy Klientka podejmując dodatkową pracę może pobierać dodatek wychowawczy?

Klientka przebywa na urlopie wychowawczym na niepełnosprawne dziecko i pobiera dodatek do zasiłku z tego tytułu. Dziecko poszło do przedszkola, ponieważ ma tam zapewnioną rehabilitację. Klientka w tym czasie podjęła u innego pracodawcy dodatkową pracę, na umowę o pracę, na 3/4 etatu, w swoim oświadczeniu napisała, że pracę wykonuje w domu, co nie koliduje z opieką nad dzieckiem, natomiast w umowie zaznaczono inne miejsce wykonywania pracy niż pani podała w oświadczeniu.

Czy Klientka podejmując dodatkową pracę może pobierać dodatek wychowawczy? Jak zweryfikować sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem?