Czy klauzule zrzeczenia się przyszłych roszczeń podpisywane przez pracowników są zgodne z prawem?

Pracodawca chciałby, aby każdy pracownik podpisywał co miesiąc oświadczenie-datowane na ostatni dzień miesiąca, że uznaje za zaspokojone wszelkie roszczenia wynikające z jego zatrudnienia u pracodawcy-na ten właśnie dzień i nie będzie w przyszłości dochodził ich na drodze sądowej.

Czy tego typu klauzule są zgodne z prawem? Czy chronią w jakiś sposób pracodawcę przed roszczeniami pracowników i czy skuteczne są takie oświadczenia względem premii wobec tego, że pracownik nie morze zrzec się prawa do wynagrodzenia.