Czy kilkutygodniowe szkolenie za granicą jest delegacją, czy oddelegowaniem?

Spółka wysyła nowozatrudnionego pracownika na okres dwóch miesięcy na szkolenie do centrali z siedzibą w Luksemburgu w celu zapoznania go z technicznymi aspektami jego pracy. Podczas przebywania w Luksemburgu pracownik nie będzie wykonywał czynności związanych z pracą. Pracownik będzie tam przebywał nieprzerwanie i przyjedzie do Polski dopiero po odbyciu szkolenia.

Jaką formę rozliczenia poniesionych kosztów powinno się w takim przypadku zastosować? Czy będziemy mieli do czynienia z delegacją, czy oddelegowaniem? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w tym okresie? W jaki sposób należy traktować spędzone w Luksemburgu soboty i niedziele?