Czy kilkuminutowe spóźnienie może pozbawić pracownika prawa do trzynastki?

Pracownik w zakładzie pracował od 13.05.2014 r. do 31.05.2016 r. oraz od 01.12.2016 r. do nadal. W okresie zatrudnienia w 2016 r. pracownik świadczył pracę przez cały ten okres poza 15-sto minutowym spóźnieniem w grudniu 2016 r., za które pomniejszono wynagrodzenie pracownika.

Czy w zaistniałej sytuacji pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy 15 - sto minutowe spóźnienie pozbawia pracownika trzynastki?