Czy kilkuminutowe przerwy między kursami, kiedy pracownik swobodnie dysponuje swoim czasem, należy wliczyć do czasu pracy?

Firma zatrudnia kierowców do przewozów regularnych osób na trasach do 50 km, w mieszanym systemie czasu pracy tj. równoważnym połączonym z przerywanym. Według rozkładu danej linii kierowca ma jedną dłuższą przerwę (np. 3h) i kilka przerw między kursami trwającymi 10-20 min. Jedna dłuższa przerwa wynikająca z przerywanego systemu czasu pracy nie jest wliczana do czasu pracy, a pracownik otrzymuje za nią 50% wynagrodzenia.

Czy pozostałe kilkuminutowe przerwy między kursami, kiedy pracownik swobodnie dysponuje swoim czasem, należy wliczyć do czasu pracy? Czy powinno być naliczone wynagrodzenie za te przerwy i w jakiej wysokości (połowa czy pełne wynagrodzenie)?