Czy kilka lat po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik obsługi może zwrócić się do dyrektora szkoły z prośbą o objęcie go opieką z ZFŚS?

Były pracownik obsługowy szkoły został zwolniony z pracy z przyczyn reorganizacyjnych (likwidacja stanowiska pracy) w sierpniu 2012 r. W 2019 r. zwrócił się do dyrektora szkoły o objęcie go opieką z ZFŚS oświadczając na piśmie, że szkoła była jego ostatnim zakładem pracy i że obecnie po osiągnięciu wieku emerytalnego przeszedł na emeryturę w 2019 r. W regulaminie ZFŚS szkoły jest zapis, że funduszem objęci są m. in. emeryci i renciści - byli pracownicy szkoły. W związku z tym, czy dyrektor szkoły powinien objąć byłego pracownika opieką socjalną i tym samym tworzyć na niego odpis?