Czy kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej należy zapewniać co najmniej 11 godzinny odpoczynek dobowy?

Kierownik działu organizacyjnego jest zatrudniony w podstawowym systemie pracy (40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku 7.30-15.30) i bardzo często musi zastawać w pracy po godzinach. Pełniąc funkcje kierownicze, a zarazem wykonując obowiązku informatyka musi wykonywać niektóre zadania po godzinach pracy (aktualizacje programów). Bywa tak, że praca w godzinach nadliczbowych przedłuża się do godziny 24.00.

Czy kierownika obowiązuje 11 godzin przerwy pomiędzy ukończeniem pracy a rozpoczęciem kolejnego dnia pracy?

Czy pracodawca może zlecać pracę w porze nocnej, a jeżeli nie to w jaki sposób rozwiązać problem pracy do późnych godzin?