Czy kierownikowi w zakładzie budżetowym można na okres 3 miesięcy powierzyć wykonywanie innej pracy?

Pracodawca samorządowego zakładu budżetowego w związku ze zmianą struktury organizacyjnej zakładu zamierza wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym Kierownik Wydziału Poligraficznego z zachowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia - na stanowisko główny specjalista ds. poligrafii i marketingu.

Czy w trakcie wypowiedzenia można temu pracownikowi powierzyć na podstawie art. 42 § 4 k.p. wykonywanie innej pracy?

Po wejściu w życie nowej struktury organizacyjnej zostanie zlikwidowany wydział poligraficzny a powstanie dział poligrafii i marketingu. Dział ten będzie podlegał pod Kierownika Wydziału Produkcji i Transportu. Obecnie w zakładzie nie ma osoby zatrudnionej na tym stanowisku. W niedługim czasie po wprowadzeniu nowej struktury organizacyjnej zostanie ogłoszony konkurs na stanowisko Kierownika Wydziału Produkcji i Transportu.

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Kierownik Wydziału Poligraficznego można powierzyć na podstawie art. 42 § 4 k.p. stanowisko Kierownika Wydziału Produkcji i Transportu do czasu wybrania nowego pracownika w konkursie nie dłużej niż na okres 3 miesięcy?