Czy kierownik może przeliczyć nadwyżkę z NFZ w stosunku do ilości etatów czy musi całość nadwyżki przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników nie biorąc pod uwagę dodatkowego personelu i dodatkowych kosztów?

SP ZOZ udziela świadczeń w zakresie: rehabilitacja, POZ, specjalistyka. Wzrost kwoty zobowiązania NFZ nastąpił w rodzaju: rehabilitacja i specjalistyka, co spowodowało konieczność zatrudnienia dodatkowego personelu w celu wykonania całości kontraktu, czyli ta zwiększona kwota zobowiązania NFZ przeznaczona została na pensje dla nowego personelu. Podobnie w specjalistyce - NFZ zapłacił za nadwykonanie, ale wszystkie te środki zostały przeznaczone na obowiązkowe badania dla ciężarnych.

Czy w związku z tym kierownik może przeliczyć nadwyżkę z NFZ w stosunku do ilości etatów czy musi całość nadwyżki przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników nie biorąc pod uwagę dodatkowego personelu i dodatkowych kosztów?