Czy kierownik jednostki samorządowej może żądać od pracownika dodatkowego doprecyzowania do składanego oświadczenia majątkowego?

W regulaminie pracy urzędu jednostki samorządowej jest poniższy zapis (na podstawie art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych):

"1. Pracownik na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jeżeli obowiązek ten nie wynika z innych przepisów prawa, jest zobowiązany z chwilą nawiązania stosunku pracy złożyć oświadczenie o stanie majątkowym, na zasadach i według wzoru określonego w ustawie o pracownikach samorządowych.

2. Zmiana stanu majątkowego w zakresie określonym wzorem oświadczenia majątkowego powoduje obowiązek złożenia oświadczenia, o którym mowa w ust. 1. Pracownik może za dany rok złożyć jedno oświadczenie majątkowe nie później niż do dnia 30 kwietnia roku następującego po wystąpieniu zmiany, według stanu majątku na dzień 31 grudnia.

3. Brak złożenia oświadczenia w terminie wskazanym w ust. 2 powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną według zasad określonych w Regulaminie. Zatajenie, bądź podanie nieprawdziwych informacji w oświadczeniu o którym mowa w ust. 1 i 2, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dając pracodawcy podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia."

Czy powyższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy?

Czy żądanie kierownika jednostki w tej materii musi jednak zawierać każdorazowo imienne wezwanie danego pracownika do złożenia oświadczenia?

Czy jeżeli powyższy zapis nie jest prawidłowy, prawidłowym będzie rozwiązanie, w którym kierownik jednostki zarządzeniem zażąda złożenia oświadczenia a załącznikiem do zarządzenia będzie imienna lista osób do tego zobowiązanych, wraz ze wskazaniem terminu do złożenia i określeniem stanu majątkowego na dzień złożenia oświadczenia (np. wg stanu na dzień 31 grudnia zeszłego roku, oświadczenie złożone do 30 kwietnia)?