Czy kierownik gospodarczy może być po przejściu na emeryturę zatrudniony ponownie bez przeprowadzania konkursu na to stanowisko?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę na stanowisku kierownik gospodarczy (przyjęty w wyniku konkursu). Na koniec listopada nabył prawo do emerytury, w związku z tym chce rozwiązać stosunek pracy na 1 dzień i dalej wrócić na to samo stanowisko. Czy pracodawca może zatrudnić go na to samo stanowisko i bez konkursu w myśl nowej ustawy, która obowiązuje od 01.10.2017 r. na czas określony?