Czy kierownik działu może być zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego, jeśli w układzie zbiorowym pracy wymienione jest stanowisko kierownika działu jako stanowisko pracownicze?

Czy kierownik działu może być zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego?

W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracowników, w którym jasno określone zostały stanowiska, jest wśród nich kierownik działu.

Jednakże, z różnych względów, również finansowych, pracodawca chciałby zatrudnić na ww. stanowisku osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego, który gwarantowałby zatrudnionemu wyższe wynagrodzenie niż to, które wynikałoby z ZUZP.

Czy można w ten sposób "ominąć" układ zbiorowy?