Czy kierownik działu kadr może udostępnić wyniki badań z zakresu medycyny pracy pracownika bezpośredniemu przełożonemu pracownika?

Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy podlega wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Czy kierownik działu kadr może udostępnić wyniki takiego badania bezpośredniemu przełożonemu pracownika? Czy poniższy zapis w Regulaminie Pracy jest poprawny w świetle przepisów Kodeksu pracy i RODO: "O wyniku badania lekarskiego Kierownik Działu Kadr informuje zainteresowanego kierownika komórki organizacyjnej, podając również termin ważności badania. Ponadto kierownik komórki organizacyjnej ma prawo wglądu do wyniku badania lekarskiego (umieszczonego w aktach osobowych pracownika) – w Dziale Kadr, w obecności pracownika tego działu."?