Czy kierownik apteki może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, czy jedynie w oparciu o umowę o pracę?

Czy kierownik apteki może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia czy jedynie w oparciu o umowę o pracę (na cały lub część - jeśli tak, to jaką)?

Wydaje się, że umowa zlecenie jest dopuszczalna, ale jednak są tam pewne okoliczności wskazujące na zasadność podpisania umowy o pracę. Przede wszystkim, zlecenie daje możliwość wyznaczenia zastępcy wykonawcy, gdyż, o ile dobrze rozumiem, istotą umowy zlecenia jest wykonanie określonej pracy. Tymczasem kierownik apteki jest osobą o ściśle określonych kwalifikacjach (vide: Prawo farmaceutyczne), obowiązek jego zatrudnienia wynika z tej ustawy (Prawo farmaceutyczne). Nie jest zatem możliwa sytuacja, w której farmaceuta zatrudniony w aptece prywatnego właściciela (a właściciel ten ma taki obowiązek) zleca swoje zadania farmaceucie nieposiadającemu uprawnień kierowniczych.

Czy nie stoi to w sprzeczności z istotą umowy zlecenia?

Innymi słowy, czy można umowę zlecenie zawęzić, np. zapisać w niej, że zatrudniony musi swoją pracę wykonywać samodzielnie? Czy taki dopisek, tj. obowiązek osobistego wykonywania pracy, w dodatku w określonym miejscu - aptece, nie wyczerpuje cech umowy o pracę?

Co prawda właściciel apteki nie narzuca określonych godzin pracy, bo te zależne będą od ilości rzeczywistych zadań, ale jednak kierownik pracuje w określonym miejscu i samodzielnie.

Czy właściciel apteki może, chcąc być w zgodzie z prawem, proponować farmaceucie podjęcie pracy na podstawie umowy zlecenia (farmaceuta ten jest i będzie ciągle pracował na etacie w innej aptece, ale nie na stanowisku kierownika), czy powinien jednak zatrudnić kierownika na np. 1/4 etatu?

Z drugiej zaś strony - ćwierć etatu to 10 godzin tygodniowo a wypełnienie zadań kierownika może zająć znacznie mniej czasu - co na to np. Inspekcja Pracy itp.?