Czy kierowca zatrudniony w placówce oświatowej może pracować w ramach przerywanego czasu pracy?

Kierowca zatrudniony w publicznej placówce oświatowej (jednostka samorządu terytorialnego.) pracuje w systemie przerywanym czasu pracy. Zajmuje się dowozem dzieci do placówki. Pracę rozpoczyna codziennie ok 7, jeździ 4 godziny do ok 11. Następnie ma przerwę 3-godzinną. Po przerwie zaczyna pracę o godzinie 14, zgodnie z planem jeździ do 18. Zdarza się, że z przyczyn niezależnych (np. warunki na drodze), jeździ dłużej, pracując w nadgodzinach. Jednostka funkcjonuje w miesięcznym systemie rozliczeniowym. Kierowcy zatrudniani są w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych.

Czy przyjęty system czasu przerywanego jest prawidłowy do rozliczania czasu pracy kierowcy, zatrudnionego w placówce oświatowej?

Ponadto nasza jednostka rozliczeniowa sugeruje by system ten zmienić na zadaniowy czas pracy.

Czy system zadaniowy byłby właściwszy, biorąc pod uwagę regularność dowozów?

Czy najlepiej sprawdziłby się system podstawowy czasu pracy?