Czy każdy pracownik powinien mieć oddzielną teczkę na swoje akta?

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca ma obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji czasu pracy i karty wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Ponadto w ramach dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzenia: - karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą; - karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację; - dokumentacji związanej z realizacją innych uprawnień lub obowiązków pracowniczych, jeżeli jej przechowywanie jest niezbędne dla celów dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy. Powyższą dokumentację pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika – wynika z rozporządzenia.

Czy te dokumenty mają mieć spis (rejestr) i czy mają być też ponumerowane nazwijmy to "w teczce/segregatorze"?

Czy maja to być odrębne akta?