Czy każdy czasowy związek pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę i nabyciem uprawnień emerytalno-rentowych uzasadnia żądanie odprawy?

Czy Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty spadkobiercom odprawy rentowej oraz odprawy pośmiertnej?

W dniu 4 lipca 2014 r. zostało podpisane z Pracownikiem porozumienie stron w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2014 r. z przyczyn niedotyczących pracowników. Od dnia 30 września 2014 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim spowodowanym chorobą (druk L4 do 6 stycznia 2015 r.) W dniu 31 grudnia 2014 r. została rozwiązana umowa o pracę zgodnie z zawartym porozumieniem oraz została wypłacona odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. W dniu 10 lutego 2015 r. były pracownik zmarł i rodzina zmarłego zgłosiła się do Pracodawcy z orzeczeniem lekarza orzecznika, który ustalił całkowitą niezdolność do pracy do dnia 29 lutego 2016 r. od momentu wyczerpania zasiłku chorobowego oraz z roszczeniem wypłaty odprawy rentowej.