Czy każda nagroda uznaniowa, która jest pomniejszana za okres absencji chorobowej pracownika, powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub zasiłku chorobowego?

W urzędzie gminy w regulaminie wynagradzania pracowników widnieje zapis, że tworzy się fundusz nagród. Nagrody mają charakter uznaniowy, nie są wypłacane za okres przebywania na chorobowym, czyli pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ZUS i dlatego są wliczane do podstawy chorobowego. W praktyce wygląda to następująco: pracownik ma przyznaną kwotę nagrody i jeśli przebywał na zwolnieniu lekarskim taka nagroda jest mu pomniejszana (uznaniowo przez pracodawcę) i w kwocie faktycznie wypłaconej jest wliczana do podstawy chorobowego. W kwietniu pracodawca przyznał wszystkim pracownikom nagrody w jednakowej wysokości tj. 700 zł brutto. Pracownicy którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim otrzymają nagrodę uznaniową pomniejszoną za okres chorobowego.

Czy te nagrody pracodawca może wliczyć do podstawy chorobowego?