Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc), po czym złożył pracodawcy zwolnienie chorobowe. w czasie trwania zwolnienia Pracownik został poproszony przez Przełożonego o zwrot służbowej komórki oraz laptopa. Pracownik odmówił zwrotu, po czym naraził pracodawcę na koszty w związku z zapewnieniem zastępcy pracownika telefonu służbowego i laptopa niezbędnego do wykonywania prac na tym stanowisku.

Czy odmowę Pracownika można uznać za odmowę wykonania polecenia służbowego?

Czy w tym przypadku można zastosować karę nagany?

Czy karę można zastosować podczas zwolnienie chorobowego?

Czy można wymusić na pracowniku zwrot powierzonych rzeczy na zwolnieniu lekarskim?

Czy można pracownika obciążyć karą pieniężną?

Jeśli tak to w jakiej wysokości?