Czy kandydat do pracy może domagać się dodatkowego wynagrodzenia w związku z wyrobieniem podpisu elektronicznego?

W związku z sytuacją pandemiczną pracodawca chciałby aby każdemu z nowych kandydatów do pracy proponować możliwość wyrobienia kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Koszt wyrobienia podpisu będzie finansowany w całości przez pracodawcę. Podpis kandydat będzie mógł wykorzystywać zarówno prywatnie jak i służbowo. Czy kandydatom należało będzie się dodatkowe wynagrodzenie w związku z wyrobieniem podpisu przed rozpoczęciem współpracy z pracodawcą?