Czy już na etapie planowania zmian organizacyjnych skutkujących likwidacją stanowiska pracy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 maja 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, które zostanie dopiero zlikwidowane?
W tym przypadku wymagane są zmiany w schemacie organizacyjnym.
Czy należy zaczekać z wypowiedzeniem, aż zacznie obowiązywać nowy schemat organizacyjny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX