Czy jeżeli zostanie wydanie orzeczenie lekarskie z przeciwwskazaniami do wykonywania pracy, to pracodawca może rozwiązać umowy o pracę z działaczem związkowym objętym ochroną bez zgody zarządu organizacji związkowej?

Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu otrzymania orzeczenia lekarskiego z medycyny pracy, że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, który jednocześnie jest funkcyjnym działaczem związkowym, tj. przewodniczącym komisji oddziałowej?