Czy jeżeli została z pracownicą zawarta kolejna umowa na czas określony i przedłużona do dnia porodu, to należy wypłacić wynagrodzenie wynikające z nowej umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony na stanowisku lekarza rezydenta do 6.05.2018 r. przedstawił pracodawcy zaświadczenie stwierdzające ciążę. Od 7.05.2018 r. zawarto z pracownikiem umowę o pracę do dnia porodu. W związku z zakończeniem rezydentury nowa umowa (do dnia porodu) została zawarta na stanowisko młodszego asystenta z mniejszym wynagrodzeniem, adekwatnym do posiadanych kwalifikacji.

Czy w związku z powyższym pracownik uzyskuje prawo do dodatku wyrównawczego?