Czy jeżeli zleceniobiorca zgłosi się do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, to zleceniodawca powinien za niego obliczać, pobierać i przekazywać wpłaty do PPK?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który był uczestnikiem PPK, rozwiązał umowę z firmą w połowie listopada. Miesiąc później zostanie zatrudniony z tytułu umowy zlecenia (jednocześnie jest zatrudniony w innej firmie na umowie o pracę i osiąga przynajmniej minimalne krajowe wynagrodzenie z tego tytułu).

Czy jeżeli ten zleceniobiorca zawnioskuje u nas o dobrowolne składki emerytalne i rentowe, to należy od razu przy zatrudnieniu zgłosić go do PPK, z uwagi na fakt, że uczestnikiem PPK u nas stał się jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę?

Czy jeżeli z wynagrodzenia będzie odprowadzana wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne to naliczanie składek PPK zleceniobiorcy w tej sytuacji nie przysługuje?