Czy jeżeli w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyna zostanie podana likwidacja stanowiska, a pracownik nowych warunków nie przyjmie, należy mu wypłacić odprawę?

Pracownica zatrudniona jako pracownik biurowy wraca po urlopie macierzyńskim. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Zostanie dopuszczona do pracy na innym stanowisku biurowym odpowiadającym jej kwalifikacjom. Chcemy wręczyć jej również wypowiedzenie zmieniające na stanowisko sprzątaczki z niewielkim obniżeniem wynagrodzenia (obecnie jest pracownikiem biurowym).

Czy należy kierować ją na badania okresowe na dotychczasowe stanowisko, czy od razu na nowe (inne biurowe)?

Czy jeżeli w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyna zostanie podana likwidacja stanowiska, a pracownik nowych warunków nie przyjmie, należy mu wypłacić odprawę (firma zatrudnia pow. 20 pracowników)?

Czy jeżeli w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyna zostanie podana likwidacja stanowiska oraz utrata zaufania do pracownika uniemożliwiająca jego zatrudnienie na stanowisku z dostępem do informacji, do których mają dostęp pracownicy biurowi, a pracownik nowych warunków nie przyjmie, należy mu wypłacić odprawę?