Czy jeżeli w umowie o pracę zagwarantowano prawo do 5 procent premii, możliwe jest pozbawienie pracownika tej premii lub jej obniżenie?

Pracownik w umowie o pracę zawarty ma postanowienie, zgodnie z którym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz 5 procent premii zgodnie z regulaminem premiowania.

Czy jeżeli w umowie o pracę gwarantuje się 5 procent premii, możliwe jest pozbawienie pracownika tej premii lub jej obniżenie?

Wydaje się, że umowa o pracę gwarantuje wypłatę tej premii w wysokości 5 procent mimo obowiązywania regulaminu.