Czy jeżeli w umowie o pracę nie określono limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawniałoby do wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe, to pracownik nabywa do niego prawo?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy, u którego w umowie o pracę nie określono limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawniałoby do wypłaty oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za godziny nadliczbowe.

Czy w takim przypadku możemy te 5 godzin traktować jako ponadwymiarowe czy jako nadgodziny?