Czy jeżeli w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę (wypowiedzenie z inicjatywy pracownika) następuje przejście zakładu pracy, pracownik ten może skorzystać ze szczególnego trybu rozwiązania umowy o pracę na mocy art. 23(1) § 4 k.p.?

Czy jeżeli w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia umowy o pracę (wypowiedzenie z inicjatywy pracownika) następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę, pracownik ten może skorzystać ze szczególnego trybu rozwiązania umowy o pracę, na mocy art. 23¹ § 4 k.p.?