Czy jeżeli w styczniu 2021 r. nastąpi ponownie istotny wzrost obciążenia przychodów funduszem wynagrodzeń w odniesieniu do grudnia 2020 r., to czy Spółka może zawrzeć kolejne porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy na kolejne 6 miesięcy?

Na podstawie art. 15gb ustawy o COVID-19 wprowadzonego na podstawie tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0 Spółka obniżyła wymiar czasu pracy. Istotny wzrost obciążenia przychodów funduszem wynagrodzeń miał miejsce w czerwcu w porównaniu do maja 2020 r. Porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy zostało zawarte we wrześniu na okres od października 2020 do końca stycznia 2021 r.

Czy jeżeli w styczniu 2021 r. nastąpi ponownie istotny wzrost obciążenia przychodów funduszem wynagrodzeń w odniesieniu do grudnia 2020 r., to czy Spółka może zawrzeć kolejne porozumienie na kolejne 6 miesięcy od 1 lutego 2021 r. lub też czy może przedłużyć/aneksować istniejące porozumienie na kolejne 6 miesięcy, tj. od lutego do lipca 2021 r.?