Czy jeżeli w miejscowości, w której prowadzone są prace pracodawca zapewnia pracownikowi nocleg, to należy to traktować jako przysporzenie dla pracownika, od którego należy naliczyć składki ZUS?

Pracodawca świadczący usługi budowlano-montażowe zawarł umowę z pracownikiem. Jako miejsce pracy w umowie wskazano: "każda miejscowość na terenie Polski, w której pracodawca prowadzi lub będzie prowadził stałe prace". Czy jeżeli praca będzie wykonywana w miejscowości znajdującej się poza stałym miejscem zamieszkania pracownika, pracownikowi będzie przysługiwała dieta i zwrot kosztów podróży (pracownik dojeżdża własnym samochodem i może prowadzić kilometrówkę), biorąc pod uwagę wskazane w umowie miejsce pracy? Czy jeżeli w miejscowości, w której prowadzone są prace pracodawca zapewnia pracownikowi nocleg (wynajmuje pokój w hotelu), to należy to traktować jako przysporzenie dla pracownika, od którego należy naliczyć składki ZUS?