Czy jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy, to czy pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy za zakończone okresy zatrudnienia?

Świadectwa pracy do 30 czerwca 2017 roku. W świetle obowiązujących przepisów należy wydać świadectwa pracownikom, którzy są nadal zatrudnieni u pracodawcy na podstawie umów terminowych i mają poprzednie okresy zatrudnienia rozpoczęte po 21 marca 2011 r. i zakończone najpóźniej do 31 grudnia 2016 r.

Czy te dwa warunki muszą by spełnione jednocześnie?

Czy istnieje obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikom za okresy zatrudnienia, np.: - od 1 sierpnia 2007 r. do 21 grudnia 2013 r. (nadal pracuje po zakończeniu w.w. okresu), - 16 kwietnia 2012 r. do 15 lipca 2012 (j.w.) - 1 września 2015 r. - 30 listopada 2015 r. (pracuje)?