Czy jeżeli w dniu 31 grudnia 2016 r. pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowego to również od 1 stycznia 2017 r. przysługuje jej takie wynagrodzenie?

Instytucja kultury zatrudnia pracownicę, która przebywa: od 27 października 2014 r. do 16 czerwca 2015 r. na zasiłku chorobowym ciążowym od 17 czerwca 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. na urlopie macierzyńskim od 1 lutego 2016 r. do 14 czerwca 2016 r. na urlopie rodzicielskim od 15 czerwca 2016 r. do 8 września 2016 r. na urlopie wypoczynkowym od 9 września 2016 r. do 9 grudnia 2016 r. na urlopie wychowawczym od 12 grudnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. na zwolnieniu ciążowym od 1 stycznia 2017 r. do nadal na zwolnieniu ciążowym.

Czy zakład pracy postąpił prawidłowo biorąc do podstawy wynagrodzenia chorobowego miesiące: czerwiec (po uzupełnieniu), lipiec i sierpień 2016?

Czy zakład postąpił prawidłowo wypłacając za czas 12 grudnia 2016 r. - 31 grudnia 2016 r. wynagrodzenie chorobowe i dalej w styczniu również zwolnienie chorobowe za okres 33 dni, czyli do 2 lutego 2016 r. włącznie?