Czy jeżeli w 2022 r. pracownica dostarczy zwolnienie z powodu innej choroby, może kontynuować zwolnienie czy musi wrócić na kilka dni do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 listopada 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W dniu 12 stycznia 2022 r. minie 182 dni, natomiast w dniu 28 lutego 2022 r. przechodzi na emeryturę. Została zatrudniona nowa osoba na zastępstwo.
Czy jeżeli pracownica dostarczy zwolnienie z powodu innej choroby, może kontynuować zwolnienie czy musi wrócić na kilka dni do pracy?
Czy ta przerwa między zwolnieniami (jeżeli by uzyskała pozytywne badania kontrolne po L4 powyżej 30 dni) może być urlopem wypoczynkowym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX