Czy jeżeli uwzględniamy miesiące ze zmniejszonym wymiarem etatu, czy należy je uzupełnić do płacy minimalnej z pełnego etatu czy uzupełnić do wynagrodzenia z umowy o pracę z uwzględnieniem składników zmiennych?

W związku z wejściem w życie zmiany przepisów obowiązujących od 09.10.2020 – przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, gdy zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 – nastąpiła konieczność wyrównania podstaw zasiłkowych u osób u których nastąpiła zmiana etatu na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiana etatu z pełnego etatu na 7/8 etatu w okresie od 1.05.2020 do 31.07.2020 r., powrót do pełnego etatu od 1.08.2020 r. Zwolnienie lekarskie 8.05.2020 – 10.05.2020 r. (w trakcie obniżenia etatu), 18.08.2020 - 20.08.2020 (po powrocie na pełen etat).

Które miesiące w powyższym przypadku należy uwzględnić do podstawy zwolnienia lekarskiego?

Czy jeżeli uwzględniamy miesiące ze zmniejszonym wymiarem etatu, czy należy je uzupełnić do płacy minimalnej z pełnego etatu czy uzupełnić do wynagrodzenia z umowy o pracę z uwzględnieniem składników zmiennych?