Czy jeżeli stosunek pracy został rozwiązany na podstawie porozumienia stron to czy pracodawca ma podstawę prawną do założenia sprawy z odpowiedzialności materialnej pracownika art. 114 k.p.?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 kwietnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy jeżeli stosunek pracy został rozwiązany na podstawie porozumienia stron to czy pracodawca ma podstawę prawną do założenia sprawy z odpowiedzialności materialnej pracownika art. 114 KP
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX