Czy jeżeli spółka posiada regulamin wynagradzania musi zawrzeć zapisy w regulaminie wynagradzania czy tez wystarczającym będzie wydanie zarządzenia prezesa zarządu w sprawie wprowadzenia pakietów medycznych i zasad ich funkcjonowania?

Spółka (pracodawca) zamierza wprowadzić pakiety medyczne dla zatrudnionych w niej pracowników. Pracownik ponosiłby odpłatność za pakiet medyczny - 1 zł, pozostałą kwotę opłacać będzie pracodawca. Pakiet medyczny mógłby zakupić każdy z pracowników zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony (nie na okres próbny). Spółka chciałaby żeby spełnione były wszystkie warunki uprawniające do zwolnienia pakietów medycznych z podstawy składek ZUS. Podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Drugi warunek tj. istnienie wewnętrznej podstawy prawnej wzbudza u pracodawcy wątpliwość. Z przytoczonego przepisu wynika, że stosowny zapis powinien znaleźć się w postanowieniach układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu.

Czy spółka ma dowolność w wyborze wewnętrznej podstawy prawnej wprowadzającej pakiety medyczne?

Czy jeżeli spółka posiada regulamin wynagradzania musi zawrzeć zapisy w regulaminie wynagradzania czy tez wystarczającym będzie wydanie zarządzenia prezesa zarządu w sprawie wprowadzenia pakietów medycznych i zasad ich funkcjonowania?

Pracodawca wołałby wydać zarządzenie dotyczące pakietów medycznych aniżeli zmieniać regulamin wynagradzania.