Czy jeżeli przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 30 dni, pracownik powinien zostać skierowany na badania profilaktyczne, a także powinien odbyć szkolenie wstępne w dziedzinie bhp?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przedsiębiorca chce zatrudnić pracowników na stanowisku kierowca.
Czy po przerwie trwającej dłużej 30 dni od zwolnienia do nawiązania nowego stosunku pracy, pracodawca musi wysłać przyszłych pracowników od lekarza w celu odnowienia badań lekarskich - stanowiskowch, psychologicznych i kursów bhp?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX