Czy jeżeli przed rozwiązaniem umowy na zastępstwo pracownica nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego, należy wypłacić jej ekwiwalent?

Pracownica zatrudniona na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym do 9.03.2021 r. zaszła w ciążę. Urlop wypoczynkowy za rok 2020 wykorzystała w całości przed przejściem na zwolnienie lekarskie, jednak będzie się jej należał urlop za okres od 01.01.2021 do 9.03.2021. Nie będzie miała możliwości go wykorzystać.

Czy w takim przypadku jednostka budżetowa (inspekcja weterynaryjna) ma prawo i obowiązek wypłacić jej ekwiwalent za ten urlop?