Czy jeżeli pracownikowi wcześniej zmieniono warunki pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, to można z tej samej przyczyny następnie wypowiedzieć całkowicie umowę?

Zakład aktywności zawodowej zatrudnia 70 osób niepełnosprawnych oraz 19 osób w części personel zakładu do obsługi. W zakładzie pracownicy niepełnosprawni mają zapewnione zajęcia rehabilitacyjne wynoszące 1 godzinę. Jest to rehabilitacja społeczna lub lecznicza, jeżeli pracownicy przyniosą wskazania lekarskie do wykonywania zabiegów. Rehabilitację społeczną realizują instruktorzy reintegracji zawodowej. W zakładzie obecnie zatrudnione są również 2 osoby na stanowisku technik fizjoterapii na czas nieokreślony w wymiarze 0,75 etatu, tj. 6 godzin dziennie, do wykonywanych zabiegów na sprzęcie rehabilitacyjnym znajdującym się na wyposażeniu zakładu. Pracownicy wcześniej byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, lecz otrzymali zmianę warunków pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku ze zmianą organizacji pracy w zakładzie. Obecnie pracodawca chce ponownie wypowiedzieć tym 2 pracownikom zatrudnionym na stanowisku technik fizjoterapii umowy o pracę. W wypowiedzeniu jako przyczynę wypowiedzenia zamierza podać "likwidację stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi w zakładzie". Pracodawca zamierza zlikwidować 2 stanowiska pracy a do wykonywania zabiegów rehabilitacyjnych dla pracowników niepełnosprawnych zamierza podpisać umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Osoba ta będzie przyjeżdżała do zakładu codziennie na 1 godzinę i będzie wykonywać zabiegi na sprzęcie zakładu dla niepełnosprawnych pracowników. Pracodawcy z powodu małego zapotrzebowania na zabiegi rehabilitacyjne nie opłaca się zatrudnianie 2 pracowników.

Czy w opisanym przypadku prawidłowo zdefiniowano przyczynę wypowiedzenia?

Czy jeżeli pracownicy rok temu dostali zmianę warunków pracy, w związku ze zmianami organizacyjnymi w zakładzie, to obecnie można jeszcze raz podać taką samą przyczynę wypowiedzenia całkowicie likwidując im stanowiska pracy?