Czy jeżeli pracownik zwróci odprawę emerytalną i zostałoby odpowiednio sprostowane świadectwo pracy, to czy pracownik ten będzie miał prawo do otrzymania odprawy emerytalnej w przyszłości, jeżeli faktycznie przejdzie na emeryturę?

Z pracownikiem samorządowym została na mocy porozumienia stron rozwiązana umowa o pracę (na wniosek pracownika) w związku z przejściem na emeryturę (kobieta powyżej 60 lat). Została wypłacona 6-miesięczna odprawa emerytalna. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy (w urzędzie gminy) i dalej pracuje. W międzyczasie pracownik otrzymał decyzję w sprawie przyznania emerytury i ustalenia jej wysokości. Z uwagi na zbyt niską emeryturę pracownik wycofał w ciągu 30 dni od dnia otrzymania decyzji wniosek o emeryturę. Postępowanie emerytalne zostało umorzone. Emerytury faktycznie nie pobiera.

Jak w takiej sytuacji należy postąpić?

Pracownik chce zwrócić odprawę emerytalną i prosi o sprostowanie świadectwa pracy, bo jest tam zaznaczone, że przeszedł na emeryturę i została mu wypłacona odprawa emerytalna.

Czy jeżeli ww. pracownik zwróci odprawę emerytalną i zostałoby odpowiednio sprostowane świadectwo pracy, to czy pracownik ten będzie miał prawo do otrzymania odprawy emerytalnej w przyszłości, jeżeli faktycznie przejdzie na emeryturę?