Czy jeżeli pracownik zostanie uznany za niezdolnego do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z nim w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p.?

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym (równo 90 dni) wykorzystał urlop wypoczynkowy (pracodawca nie wysłał go na badania kontrolne), złożył w międzyczasie wniosek o przedłużenie świadczenia. Po kilku miesiącach otrzymał decyzję odmowną. Chce złożyć odwołanie do sądu. Pracodawca ma informację, że pojawi się w pracy po skierowanie na badanie kontrolne.

Jak należy postąpić w sytuacji, kiedy pracownik zostanie uznany przez lekarza medycyny pracy za niezdolnego do pracy - na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem?