Czy jeżeli pracownik wypracował całą obowiązującą go normę czasu pracy, to pomimo przypadającego na dni wolne zwolnienia lekarskiego, zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za pracę?

Marynarze pływający na jednostkach pływających w systemie równoważnym zatrudnieni w jednostce budżetowej zgodnie z ustawą o pracy na morzu pływają w rejsy 2-tygodniowe i wypracowują normę pracy miesięczną zgodnie z harmonogramem. Pozostały czas wolny - ok. 2 tygodni wynika z harmonogramu. W czasie wolnym z tytułu harmonogramu jeden z pracowników zachorował i uzyskał zwolnienie lekarskie, mając wypracowaną normę miesięczną.

Czy pracownik powinien mieć wypłacone całe wynagrodzenie za wykonaną pracę i chorobowe za dni zwolnienia, czy też jedynie stawkę miesięczną za przepracowane godziny?