Czy jeżeli pracownik w dniu 1.07.2019 r. przebywał na urlopie bezpłatnym to pracodawca ma obowiązek zawarcia w imieniu i na rzecz tego pracownika umowy o prowadzenie PPK?

Przedsiębiorstwo zatrudnia więcej niż 250 osób. Zgodnie z przepisami od 01.07.2019 r. objęte jest PPK. Umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK będą podpisywane we wrześniu.

Przypadek 1. Osoba jest zatrudniona na dzień 1 lipca 2019 r., ale przebywała na urlopie bezpłatnym. Czy należy ją zgłosić do PPK?

Przypadek 2. Osoby zatrudniane po 01.07.2019 r. Ustawa o PPK nakłada na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie 3 miesięcy zatrudnienia (w poprzednich 12 miesiącach). Jak obliczyć staż pracy dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę – czy z okresu zatrudnienia należy odliczać okresy nieświadczenia pracy, np. urlop bezpłatny? Co w przypadku więcej niż jednej umowy – jak sumować okresy zatrudnienia? A jak obliczyć okres zatrudnienia w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia, gdy jest kilka krótkotrwałych umów? Kiedy minie 3 miesiące zatrudniania?